上海职邦拥有近1000名全职临时工队伍,欢迎来电咨询合作! 联系我们关于我们
最新公告
劳务派遣
劳动法规
行业动态
社会保障
劳务派遣研究

最新文章
支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的
应当如何规范上海上海劳务派遣用工行为?
一种社会化的工作分享实现模式劳务派遣制
劳动者权益受到双层责任保障
用人单位可以自设劳务派遣单位吗?
劳务派遣中用工单位应当履行哪些义务
劳动合同与劳务合同有何区别
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期
劳动者权益受到双层责任保障
在劳动关系的双层运行中,上海劳务派遣机构和用工企业都对劳动者权益负有保 护职责。上海劳务派遣机构作为上海劳务派遣员工的雇佣者,以及上海劳务派遣员工与用工企业之间的 中介者,就用工企业的信用和用工企业在劳动关系中所承担的保障劳动安全 卫生、支付劳动力再生产费用等实现上海劳务派遣员工权益的义务,对上海劳务派遣员工负有 担保责任。用工企业作为上海劳务派遣机构的委托人、上海劳务派遣员工的实际使用者和劳动 力再生产费用的最终负担者,就上海劳务派遣机构在非生产性劳动管理中所承担的实 现上海劳务派遣员工权益的义务。对上海劳务派遣员工也负有担保责任。无论是上海劳务派遣机构还是 用工企业,如果未履行对上海劳务派遣员工权益的义务,上海劳务派遣员工既可以向上海劳务派遣机 构,也可以向用工企业主张权利。
来源:未知 发布时间:2014-04-18 17:06
·上一篇:用人单位可以自设劳务派遣单位吗? ·下一篇:一种社会化的工作分享实现模式劳务派遣制
上海劳务派遣公司北京劳务派遣公司东莞劳务派遣杭州社保代理劳务派遣
联系我们|友情链接|版权所有|招贤纳士|员工邮箱
上海劳务派遣公司为您提供专业的劳务外包劳务派遣等服务
上海总部:上海市徐汇区斜土路嘉汇广场28F 全国咨询热线:400-030-5180