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劳务派遣操作流程

01 劳务派遣模式

  派遣模式:多数企业为长期派遣(即派遣协议以签定一至两年为限,期满商续)部分企业为弹性派遣即临时工派遣(即派遣协议以完成生产阶段性任务为限,生产任务一旦完成,派遣人员即可退回)
派遣岗位:以生产线操作工,文员、促销员,保安、汽车驾驶员、助厨、搬运工、清洁工等非核心岗位为主,部分为技术类或一线管理类岗位
1、完全派遣
员工完全派遣 助您全面降低使用风险:就是用工单位将一些非核心员工(如文员、保安、汽车驾驶员、助厨、搬运工、清洁工、等)外包给邦泰劳务派遣公司,由邦泰劳务派遣公司与其签订劳 动合同,承担这部分员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等),并承担所有的人事 风险责任(包括法律、经济赔偿责任)。
2、减员派遣
企业减员派遣 助您减员增效:就是用人单位在经济性裁员、或转制裁员时,将被裁减员工人事档案关系转移到邦泰公司,由邦泰劳务派遣公司与这些被裁减员工签订劳动合同;用工单 位再从邦泰劳务派遣公司返租这些员工作为员工使用,用工单位向邦泰劳务派遣公司支付劳务费用,由邦泰劳务派遣公司向劳务人员代发工资和福利并支付所有可能发生的费用,从而可 帮助用人单位大大降低人工成本和管理成本。
3、 转移派遣
员工转移派遣 助您重置成本最小化:面对不断变化的劳动法律法规和税法,以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动,用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使 用的员工,待合同期满终止合同后,将劳动关系转移给邦泰劳务派遣公司,由邦泰劳务派遣公司与这些员工签订劳动合同,用人单位再返租这些人员作为员工使用;用人单位只需 向派遣公司支付员工管理费,与所租用的员工不发生人事隶属关系,这样可助用人单位有效实现员工岗位调整,或跨地区调动,从而有效规避员工劳动合同变更风 险。
4、 试用派遣
新员工试用派遣 助您降低使用风险:国家劳动法律法规规定,招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月,最长试用期只有6个月。而从心理学的角度,对一个人的全面了解需要 2年的时间(因为人的行为在短期内是可以伪装的),为了规避劳动法规定的试用期时间太短,而又对新员工有一个较全面的了解,用人单位可将新招聘员工(如技 校生、中专生、大学专科生、本科生)劳动关系转移到邦泰劳务派遣公司,由邦泰劳务派遣公司签订劳动合同;用人单位再以派遣的形式试用,对新员工的忠诚度、敬业精种、责 任心和专业技术能力,进行全面的了解、考察,可有效降低新员工使用风险。派遣形式可根据用人单位的实际需要,采取灵活的方式进行。
5、招聘派遣
针对企业客户空缺岗位和人员进行补充招聘,员工与邦泰劳务派遣签订劳动合同,由邦泰劳务派遣将其派遣到用工单位。用工单位只需支付邦泰劳务派遣租赁管理费。节约用工单位的招聘成本和招聘效率。

 

02 劳务派遣操作流程
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劳务派遣流程图
劳务派遣流程图

03 为什么选择邦泰劳务派遣
1)从业经验人均5年以上专业的人力资源管理团队,80%的人员具有人力资源管理师资质。
2)专业、高效的一站式服务体系;坚持服务至上,高质高效的服务理念。客户口碑满意度93%。
3)服务过上百家企业的成功行业经验。
4)200多个所院校合作,多地人才成功输送方案
5)多家招聘网站战略伙伴,成熟,快捷的招聘渠道。
6)专业的网络信息平台支持,更具前瞻性。



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