上汽的失败，主要还是败在工会问题上，也就是所谓的劳资关系（industrial relation）。现在国内很和谐，但在大部分国家，劳资关系是我们去投资的时候必须注意的一个问题。可惜多数企业都忽视了。事实上，在国外，人力资源管理永远是和劳资关系联系在一起的，而国内，似乎都是剩下人力资源管理了。

　　于是我们的企业到国外投资的时候，多数是看政府支持的力度如何，而忽略了员工的管理，TCL等公司海外收购的失败，莫不与此有关。相对应的，真正的世界级企业，他们海外投资以前，除了项目的可行性报告，还要有专门的对该国的劳资关系进行研究，这些报告都要通过才进行投资的。所谓凡事预则立，不预则废，通用、雷诺在韩国的成功，上汽的失败，足以说明了。

　　总而言之，国内企业再出国投资的时候，除了看经济效益将如何以及当地的政府是否支持外，实在应该对劳资关系也引起重视了，毕竟不是每个国家的劳资关系都有中国社会这么和谐的。

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