在北京环境适宜居住成为许多人的选择，特别是一些高技术水平的人们的选择，但是许多中小企业却面临用工较为紧缺的现象。这就使得许多中小企业因 为用工而联系在了一起。中小企业管理的粗放对人才需求也存在一些弊端，因而加强企业人才管理是当务之急，在此派遣公司要发挥自己应有的作用，提高自己的管 理水平，不断创新，让人才流动到更好的地方发挥作用。及时发现问题，并且及时解决，为客户、为企业排忧解难，对于一些劳务外包，季节性、突发性的工作要有 自己的应对之策，提高自身的应变能力。

吸引了北京、天津、上海等地的企业，由此可以看出用人竞争性很大，这也预示着劳务派遣的巨大潜力，让附近几个地区的人才流动起来，让企业与劳务派遣公司之间形成一个良性循环，是今后派遣公司的必然选择。

随着人才需求的不断改变要适时改变自己的策略，真正建立起企业与员工之间的桥梁，要不断提高自己的服务质量，真正让企业信得过，不再持怀疑态度，让派遣员工渠道更加多样，加大对技术工人等的培训，提高就业素质，准备随时走上工作岗位。为中小企业的发展带来了新的机遇，选择劳务派遣，让自己的企业更好更快发展。