苹果男性员工占比70% 库克对此很不满意

苹果于周二公布了旗下全体雇员的多样性数字报告：男女比例为7：3，白人雇员占据多数，与硅谷其他公司数据基本相同。对此，苹果CEO蒂姆·库克（Tim Cook）表示，要想实现员工多样化仍需努力。
此前，科技巨头谷歌与Twitter分别公布了员工多样化报告，但苹果同时公布了库克的一封信，他在信中强调，苹果公司将通过创新兑现员工多样化的承诺。
在苹果公司员工中，非洲裔和西班牙裔占18%，这一比例是其他多数科技公司的3倍。9%的员工据据透露自己的种族。苹果对三个领域进行了多样性调查，分别为科技部门、非科技部门以及领导层。在科技部门，男性员工占80%，包括苹果零售店Genius Bar中的员工和工程师。
库克在信中写道：“作为CEO，我对当前报告中的多样化数字感到不满意。尽管对于我们来说，这些数字并不新鲜，但我们依然在努力工作，并需要相当长的时间才能有所改善。”
但库克指出，苹果对多样性的定义超越了传统类别限制，不仅包括种族和性别。他写道：“我们的调查包括个人素质，这方面通常无法衡量，比如性取向、退伍军人身份以及残疾等。”
多样化报告已经在全美引发有关硅谷科技公司员工缺乏多样性以及如何改善的大辩论。比如谷歌，其男性员工占70%，61%员工为白人。Twitter70%员工是男性，59%是白人。苹果公司与这些竞争者的情况基本相同，但许多专家称，苹果公司已经先行一步。
人权运动组织(Human Rights Campaign)沟通和营销副总裁弗雷德·桑兹(Fred Sainz)称：“苹果公司将尽一切努力，让他们的员工多样性与他们服务的对象相符。”13年来，人权运动组织都给苹果企业平等指数打了满分，这个指数包括美国工作场所赋予同性恋等少数群体的平等性。
在接管苹果后，库克曾任名古巴裔美国人艾迪·库(Eddy Cue)担任资深副总裁，并将前Burberry的CEO安吉拉·阿伦德(Angela Ahrendts)挖来担任苹果负责零售和网络商店的高级副总裁。此外，苹果还招募了莉萨·杰克逊(Lisa Jackson) 担任环境行动副总裁，她是苹果首位负责此项业务的非裔美国人。
近年来，苹果高管曾多次公开表示，支持多种社会与环境，包括多样性、可达性以及人权。今年夏季，库克还首次在旧金山同性恋骄傲节上现身，向数千名苹果员工及其家人欢呼致意。