一般情况下，只要不是员工单方面的问题，公司要给予合同解除，便要支付员工经济补偿金。那么，为避免被公司损害补偿金利益，员工要先确定补偿的计算方式：

　　

 

按规定，解除劳动合同经济补偿金的计算标准如下：

　　1、经济补偿金计算按员工应得工资，并且，应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。

　　2、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。

　　3、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；

　　4、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；

　　5、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。并且，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　

这里需要注意以下两点：

　　1、工资未超过规定的三倍平均工资的，将不会受最高不超过十二年的限制；

　　2、月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　最后，确定解除劳动合同经济补偿金的计算后，如果公司并未按规定给付补偿，权益受损的员工可以申请劳动仲裁。并且，申请仲裁处理后，公司被确定未按规定支付补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需要按规定支付额外经济补偿金。