在不久的未来，你的公司可能会给你赠送一台健康跟踪设备作为礼物。
这种礼物将会给你的公司带来巨大的回报。他们可能会利用它来跟踪你的健康习惯，如果你和你的同事拥有良好的健康习惯，那么他们还可能利用这些数据与保险公司讨价还价，争取降低保费。
事实上，硅谷创业公司Appirio已开始这样做了。作为该公司的CloudFit企业健身计划的一部分，Appirio公司已给其大约400名员工派发了Fitbit智能腕表。而且，由于推行CloudFit健身计划，Appirio公司还成功说服它的保险公司将其保费额降低了5%，这相当于28万美元。
CloudFit健身计划并不只包含Fitbit腕表。它还包括其他事项，包括让员工通过谷歌(微博)Hangouts与健身教练进行视频交流。
至于Fitbit腕表，它实际上相当于是保险公司购买的。保险公司给Appirio提供了2万美元资金，让它启动一项健身计划；而Appirio公司则用这笔钱为其员工购买了智能腕带。
员工可以选择是否与公司分享这些健身数据以及分享哪些健身数据。现在，大约有100名员工已参与进来了。大多数员工愿意分享他们每天行走多少步，但不愿透露自己的睡眠习惯。
这些佩戴Fitbit智能腕表的员工还加入了一个社交网络小组，相互鼓励提高各自的健身目标。因此，他们越是跟踪监测自己的健康状况，就越有动力去追求更高的健身目标。
Appirio公司负责为企业用户——尤其是卫生保健行业的企业用户——编写云应用程序。因此，它会编写一款应用程序，将每个人的Fitbit数据整合起来，纳入CloudFit计划中，并利用这些数据来说服保险公司降低其保费。
无独有偶，英国石油美国公司（BP America）也推行了这样的健身计划，而且实施的规模更大。据美国《福布斯》杂志近日报道，在2013年，英国石油美国公司为其1.4万名员工、6000个配偶和4000名退休人员购买了Fitbit智能腕带。
每个人能够节省多少钱呢？很多。在保险公司Cigna试行健身腕带计划后，它对卫生保健市场研究公司The Advisor Board表示，员工每年能够节省13%的保费。
由于美国《平价医疗法案》（Affordable Care Act）鼓励公司推行健身计划，而且这样的计划也确实能够帮助员工省钱，因此将来可能会有更多的公司尝试类似的计划。
当然，这样做也有它的负面作用。例如，它可能会严重侵犯员工的隐私。公司可能会不断地催促或惩罚那些不锻炼或不注意呵护其慢性病的员工。但是，话又说回来了，这的确有助于促使员工开始更健康的生活。