英国经济学人网站近日发表了题为《寻找熟悉的面孔》的文章。文章称，据一份论文表明，一位雇主很容易会再次雇佣他们曾经解雇过的员工，而回到之前公司的劳动者们也可能会拥有更高的薪水。

　　全文摘编如下：

　　从上周美国国民经济研究局(NBER)发表的一份论文中，我们发现了一个有趣的内容。如果你被解雇了，那么你可能会认为自己的老板十分的无情。但这份新的论文却表明，你应该保持低调隐忍，因为赶你走的人也可能会是最有可能带你回来的人。

　　近几年来，经济学家们并没有太多的关注于劳动力市场的召回(指的是雇主重新召回老员工)。这种现象的部分原因是以制造业的衰落来作为解释的。而在制造业中，来自于暂时失业时期的劳动力召回则是很常见的。然而，在后工业时期的就业情况看起来却也和人们所想象没有什么不同。

　　该篇文章的作者藤田茂(音译)和朱塞佩(Giuseppe Moscarini)使用的是从1990年到2011年涵盖了美国劳动力的、来自收入和项目参与调查的数据。这些数据表明，雇主经常会召回他们在之前所解雇的劳动者。所有进入失业状态的劳动者中，有超过40%的人都是依靠他们老雇主的雇佣而得到了工作(是的，你没有看错)。而针对这一数据的一个可能的怀疑就是：雇主们可能会在一个特定的时期解雇员工，之后则是会再次雇佣他们。然而，即使是那些认为自己将会和这家公司“永远分离”的劳动者(指的是那些并不期望自己会被雇主召回的人)中，有超过五分之一的人也都会回到他们之前的公司中。

　　回到他们旧雇主的公司工作的劳动者，要比那些转换到不同工作中的劳动者做得更好。更高的工资是一个福利：因为雇主们可能需要提供更多的现金来阻止他们的前雇员换到另一个工作上，并会说服他们回到自己曾经工作过的地方。

　　对解雇员工的召回不太可能会发生在经济不景气的时候，但一名失业者找到一个新雇主的概率在这样的时期也会下降。相比较而言，经济衰退对于后者的影响要超过前者，这意味着员工召回率会在经济衰退期间有所增加，这就和员工召回比例在所有员工招聘比例中的提升相符。在大量的求职者中，一位求职人很难会对雇主选择雇佣他们已经了解了的人而进行责怪。而雇主对其曾经雇员们的怀念看上去也似乎是反周期的。