上海职邦拥有近1000名全职临时工队伍,欢迎来电咨询合作! 联系我们关于我们
最新公告
劳务派遣
劳动法规
行业动态
社会保障
劳务派遣研究

最新文章
上海劳务派遣选派往坦赞修建铁路的援外人员
精准人力管理技术,完差团队建设奠基
邦泰人力国庆储干训练班开营
中国的蓝背心 电商的好伙伴
邦泰人力 助力双十一
执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动
连续用工的,实行正常的工资调整机制
对在岗被上海劳务派遣劳动者进行工作岗位所必
劳动合同与集体合同有何区别?
解决下岗职工再就业问题
跨地区派遗劳动者的劳动报酬和劳动条件的标准是什么?
所谓劳动报酬,是指用人单位依据国家的有关规定和集体合同、劳动合同约定标准,根据劳动者提供的劳动数量和质量,以货币的形式直接支付给本单位劳动者工资等相关报酬。
所谓劳动条件,是指用人单位提供而为劳动者享有的与从事劳动有关的各种物质和精神条件的总和。
根据我国劳动合同法第61条规定:“上海劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。”法律之所以如此规定,是因为在上海劳务派遣的具体实践中,用工单位所在地点劳动条件和劳动报酬一般要优于劳务派遣单位所在地。所以,在现实中,这种劳动条件和劳动报酬的差距往往成为用工单位和劳务派遣单位与劳动者激烈争议的缘由。因此而导致劳动者的报酬受克扣或者削减,劳动条件得不到保障等问题的存在。法律在此以明文的形式规定,可以从根本上杜绝和避免此类问题的发生,更好地维护被派遣劳动者的合法权益。
来源:未知 发布时间:2014-04-11 16:49
·上一篇:上海劳务派遣单位的资质问题 ·下一篇:劳务派遣适用哪些范围?
上海劳务派遣公司北京劳务派遣公司东莞劳务派遣杭州社保代理劳务派遣
联系我们|友情链接|版权所有|招贤纳士|员工邮箱
上海劳务派遣公司为您提供专业的劳务外包劳务派遣等服务
上海总部:上海市徐汇区斜土路嘉汇广场28F 全国咨询热线:400-030-5180