在职场上，员工都会抱怨自己的工资低，而老板则会觉得员工永远不知足，只想着索取，你怎么看待这种问题呢？

下面上海劳务派遣公司给大家分享一个职场案例，大家切身感受下。

小李在公司干了三年，工资就涨了500元，其他公司同行业员工的工资比他高1000多，小李找老板谈涨工资，老板拒绝了，只说让小李再等等，于是小李不想等了，找好了工作，递上了辞职书，老板却抱怨了一句：开的工资再高，都不知足！现在的年轻人啊。

小李听后没有说话，半个月后，离开了公司。

上海劳务派遣公司小编也觉得永不满足是人性，但一部份人还是有理智的，当他工资高于同行业时，再不满意也会留下来工作。

辩证的分析下，站在员工这一块来说工资不会嫌多只会嫌少！同样的事换成老板多给员工发一百块钱工资他都会认为高了！天下的老板既不是官二代也不是富二代，好多也是从打工一步一个脚印打拼出头的，他们肯定最能理解。

老板解决好这一点就行了，具体方式：开除那些只知道索取却不知道付出的员工，开除那些一天到晚抱怨公司待遇差的下属；奖励那些为公司的发展出谋划策并做出贡献的员工。

老板和员工永远都是交换利益的合作关系，员工觉得工资不合理，当然也可以随时做出选择，不用理会老板的人情牌，抓紧离职，毕竟劳动必须和工资成正比啊，你觉得对吗？