《劳动合同法实施条例（草案）》出来了，各方反应强烈，可最强烈的可能还是劳务派遣公司了。原因是：六个月的期限啊；非主营性岗位才能使用派遣啊；取消试用期啊；取消社保优惠政策啊。。。

这些条款足够让目前的劳务派遣公司的业务死掉一半，因为目前的一些单位使用派遣用工，大都超过6个月的期限，而且去年年底业务量猛增的大多是有社保政策优惠的。这些业务的削减势必造成派遣行业的消退，而派遣这种用工方式也必将受到限制。

看来理性的劳务派遣应该出现了，目前的中国企业使用劳务派遣更多的是去享受一些政策的优惠，而不是出于其管理的需要。所以，中国需要真正的劳务派遣形式可能还要些日子，中国的企业必须能支付得起由此带来的管理费，也必须从内心去接受劳务派遣解决的招聘问题、管理问题。

而劳务派遣公司势必去提高自己的管理水平，把企业的人事管理做到及至，让企业充分享受劳务派遣公司提供的完美服务。

从大的方面看，劳务派遣问题远远不是派遣公司本身能解决的，因为中国的大部分企业还处于制造中心的阶段，其利润大多被一些专利持有公司瓜分了，剩下的那点利润根本无法用于支付派遣服务提供者，只有当中国的企业有足够精力投入专利获取上时，才会将繁杂的事务性工作交给派遣公司来做。可即使如此，六个月的期限又让企业无法从繁杂的事务性工作中脱身。