上海职邦拥有近1000名全职临时工队伍,欢迎来电咨询合作! 联系我们关于我们
劳务派遣研究
邦泰观点
社会保障(社保)
劳务派遣
劳动法规
行业动态
最新公告

最新文章
劳务派遣与劳务中介的区别是什么 ...
最新劳动合同范本,最新劳动合同 ...
劳务派遣合同法
劳务外包工伤责任是如何担责的吗
解除劳动合同经济补偿金怎么计算 ...
关于社保,不要因每个月要缴纳几 ...
员工离职,老板怒骂:“开的工资 ...
多地发放技能提升补贴 看看你 ...
不同的用工模式,你真的知道了吗 ...
违规超缴公积金:别让这样的福利 ...
劳务派遣的三重法律关系

  劳务派遣关系存在三方主体:劳动者、派遣机构以及要派机构(用工单位)。其中《劳动合同法》规定,劳务派遣单位应当依用《公司法》的有关规定设立,注册资本不得少于50万元。三者之间形成以下三重法律关系。

    1.派遣机构与要派机构之间基于劳务派遣协议形成劳务派遣关系。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、 派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期 限分割订立数个短期劳务派遣协议。

    2.劳动者与派遣机构之间是劳动合同关系

    劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第17条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

    劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在尤工作 期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。因此,劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同与一般劳动合同的规则 适用应该属于一般与特殊之间的关系,原则上适用于一般劳动合同的法律规定都适用于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同,包括经济补偿金的给付、劳动 合同的解除等。劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同,符合《劳动合同法》第46条规定的,应给付经济补偿金。

     此外,由于派遣机构是用人单位,因此,劳务派遣机构应该承担用人单位的相应义务,如:劳务派遣单位应当将 劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者;劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬;劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣 劳动者收取费用。

    3.劳动者与要派机构基于实际的用工形成用工关系

    用工单位必须对劳动者承担基于用工而产生的义务,如:《劳动合同法》第62条规定的义务。

    在以上三种关系中,劳动者与派遣机构之间的劳动合同关系以及劳动者与用工单位之间的实际用工关系适用劳动法调整;而派遣机构和要沃机构之间属于平等主体之间的法律关系,应该主要适用民法来调整。

     而事实上,劳务派遣法律关系是从一般劳动关系衍生而来的,其原因在于劳务派遣机构将其基于劳动合同产生的对劳动者指示命令的权利通过劳务派遣协议转让给要派机构,从而形成了三方关系。因此,在劳务派遣中实际上是派遣机构与要派机构共同承扭着用人单位的权利义务。

来源:上海劳务派遣公司_社保代理_劳务外包_生产线外包 发布时间:12-31 10:02
·上一篇 :人事外包为何兴起·下一篇:不同的用工模式,你真的知道了吗?

上海劳务派遣公司北京劳务派遣公司东莞劳务派遣杭州社保代理劳务派遣
联系我们|友情链接|版权所有|招贤纳士|员工邮箱
上海劳务派遣公司为您提供专业的劳务外包劳务派遣等服务
上海总部:上海市徐汇区斜土路嘉汇广场28F 全国咨询热线:400-030-5180

cache
Processed in 0.001299 Second.