上海职邦拥有近1000名全职临时工队伍,欢迎来电咨询合作! 联系我们关于我们
劳务派遣研究
邦泰观点
社会保障(社保)
劳务派遣
劳动法规
行业动态
最新公告

最新文章
员工使用假学历入职,公司是否需 ...
用人单位不得应女职工怀孕、生育 ...
上下班途中的认定
医疗期满仍无法正常上班的员工单 ...
支付加班费、绩效奖金,提供与工 ...
应当如何规范上海上海劳务派遣用 ...
一种社会化的工作分享实现模式劳 ...
劳动者权益受到双层责任保障
用人单位可以自设劳务派遣单位吗 ...
劳务派遣中用工单位应当履行哪些 ...
支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇
劳动者在正常工作时间和应当完成的工作量之外提供额外劳动的,用工单位应 当依法支付加班费。加班是劳动者在法定工作时间以外提供的额外劳动,有权依法 享受加班报酬。用工单位不能因为劳动者是上海劳务派遣员工,而随意增加其工作量。 被派遣劳动者与用工单位劳动者一样,提供额外加班劳动时依法享受加班费,加班费 由用工单位额外支付。此外,用工单位还应当依法支付被派遣劳动者绩效奖金,提供 与其工作岗位相关的福利待遇。奖金,是用人单位对劳动者的超额劳动或增收节支 实绩所支付的奖励性报酬。用工单位应向劳动者支付绩效奖金。福利待遇,是用人 单位为改善和提高劳动者的物质文化生活水平,通过举办集体福利设施、提供服务和 发放补贴等形式,给予劳动者的一种生活保障和服务。
来源:上海劳务派遣公司_社保代理_劳务外包_生产线外包 发布时间:06-06 17:51
·上一篇 :应当如何规范上海上海劳务派遣用工行为?·下一篇:医疗期满仍无法正常上班的员工单位如何处理?

上海劳务派遣公司北京劳务派遣公司东莞劳务派遣杭州社保代理劳务派遣
联系我们|友情链接|版权所有|招贤纳士|员工邮箱
上海劳务派遣公司为您提供专业的劳务外包劳务派遣等服务
上海总部:上海市徐汇区斜土路嘉汇广场28F 全国咨询热线:400-030-5180

cache
Processed in 0.001376 Second.