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员工离职,老板怒骂:“开的工资再高,都不知足!”你怎么看?

在职场上,员工都会抱怨自己的工资低,而老板则会觉得员工永远不知足,只想着索取,你怎么看待这种问题呢?

下面上海劳务派遣公司给大家分享一个职场案例,大家切身感受下。

小李在公司干了三年,工资就涨了500元,其他公司同行业员工的工资比他高1000多,小李找老板谈涨工资,老板拒绝了,只说让小李再等等,于是小李不想等了,找好了工作,递上了辞职书,老板却抱怨了一句:开的工资再高,都不知足!现在的年轻人啊。

小李听后没有说话,半个月后,离开了公司。

上海劳务派遣公司小编也觉得永不满足是人性,但一部份人还是有理智的,当他工资高于同行业时,再不满意也会留下来工作。

辩证的分析下,站在员工这一块来说工资不会嫌多只会嫌少!同样的事换成老板多给员工发一百块钱工资他都会认为高了!天下的老板既不是官二代也不是富二代,好多也是从打工一步一个脚印打拼出头的,他们肯定最能理解。

老板解决好这一点就行了,具体方式:开除那些只知道索取却不知道付出的员工,开除那些一天到晚抱怨公司待遇差的下属;奖励那些为公司的发展出谋划策并做出贡献的员工。

老板和员工永远都是交换利益的合作关系,员工觉得工资不合理,当然也可以随时做出选择,不用理会老板的人情牌,抓紧离职,毕竟劳动必须和工资成正比啊,你觉得对吗?
 

来源:上海劳务派遣公司_社保代理_劳务外包_生产线外包 发布时间:09-12 14:49
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