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　　劳务派遣中的用工单位应当履行哪些义务? 2014-09-09 3D打印，你准备好了吗 2014-11-28

劳务派遣

降低用人成本支出,人事管理更便捷专业,降低员工及用人单位劳动风险详情》

职邦劳务派遣解决方案

劳务派遣操作流程

业务外包

使企业专注核心业务，提高资源使用率，减低成本降低风险营造企业弹性化运行的竞争优势详情》

劳务外包

生产线外包

社保代理

专业代理，提高效率，提高员工满意度，规避法律风险，节省社保成本，促进企业发展详情》

社保代理解决方案

社保代理操作流程

案例分析

大型超市--人才派遣合作

某大型超市开办初期，短时间内需招聘营业员及收营员、保安员等职位近1000人的需求量。与本司－职邦公司合作后，采用人才派遣合作的方式，成功保障了企业顺利开业的人员需求详细>>

国营四星级酒店--人才派遣社保代理

某国营四星级酒店，全新装修提升标准，需高素质的礼仪小姐，服务员等近400人；与本司－吉波合作后，成功保障了酒店重新开业的人员需求。且通过社保代理大大节约了人工成本。详细>>

呼叫中心--社保代理

某国营呼叫中心，随着新《劳动合同法》的发布，企业的社保成本也越来越大。与上海职邦企业管理咨询有限公司深圳分公司转移劳动关系，将社保购置在深圳，大大节约了社保成本。详细>>

港资电子厂家--零时工派遣

某港资电子厂，由于生产的淡旺季明显，旺季人员补充要500人左右，到了淡季这500人基本是闲置。通过和本司－职邦公司合作零时工派遣，做到了灵活用工，节约了大量成本。详细>>

他们选择职邦劳务派遣

劳务派遣

劳动法规

职邦观点

· 上海劳务派遣选派往坦赞修建铁路的援外人
·上海劳务派遣公司可以为你解决5大问题
·精准人力管理技术，完差团队建设奠基
·邦泰人力国庆储干训练班开营
·中国的蓝背心电商的好伙伴
·邦泰人力助力双十一
·劳务内容和规模
·执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳
·连续用工的，实行正常的工资调整机制
·对在岗被上海劳务派遣劳动者进行工作岗位所

·支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关
·应当如何规范上海上海劳务派遣用工行为?
·一种社会化的工作分享实现模式劳务派遣制
·劳动者权益受到双层责任保障
·用人单位可以自设劳务派遣单位吗?
·劳务派遣中用工单位应当履行哪些义务
·劳动合同与劳务合同有何区别
·劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同
·员工使用假学历入职，公司是否需要支付其工
·用人单位不得应女职工怀孕、生育、哺乳而降

·员工离职，老板怒骂：“开的工资再高，都不
·实际案列分析，如何才算是工伤，这样算吗？
·上海劳务派遣公司提醒应如何应对HR外包呢？
·上海劳务公司临时工派遣
·企业往年喊“缺人”今年喊“留人”
·向优秀公司学习如何留住中层关键人才
·对“害群之马”绝不留情
·新员工培训方案
·规范劳务派遣，是几千万劳务派遣工最迫切的
·劳务派遣用人模式的优势

行业动态

社会保险

劳务派遣研究

·多地发放技能提升补贴看看你在里面吗政
·解决农村劳动力转移问题
·劳务派遣型就业使劳动者的多元劳动合同成为
·劳务派遣可以有效控制用工成本
·劳动者雇佣与劳动者使用相结合
·对内劳务派遣
·劳务派遣单位实际不具备《劳动合同法》规定
·劳务派遣单位跨地区派遣劳动者应遵照哪里的
·劳务内容和规模
·制造外包　苏州有条件先跨一步

·关于社保，不要因每个月要缴纳几百而看到眼
·违规超缴公积金：别让这样的福利冲击公平底
·广东的社保卡将加载更多功能可看病发工资
·2017年度上海社保缴费基数上下限确定
·2017上海养老金调整方案
·下岗人员是否可参加上海劳务派遣
·农民工被劳务派遣公司派出后享有哪些权利?
·天津：六种情况停发失业保险金
·社保换工资，行得通吗？
·“住房公积金鸿沟”为何持续存在？

·劳务派遣与劳务中介的区别是什么？
·劳务外包工伤责任是如何担责的吗
·解除劳动合同经济补偿金怎么计算？
·不同的用工模式，你真的知道了吗？
·劳动合同与集体合同有何区别?
·对劳务派遣的初步探讨
·劳务派遣的三重法律关系
·人事外包为何兴起
·劳务外包与劳务派遣的区别
·谁该为劳务派遣员工的工伤担责

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